必须在底线上进行背景调查，并且“剪贴画”可

近年来，随着市场的增加和人才流的加速，背景调查在招聘过程中的出现频率更高，调查的内容和规模也变得更加宽泛。这让许多工人感到困惑：背景调查边界在哪里？如果背景调查侵犯了个人权利，我们该如何处理？ 最近，北京人民法院听取了一个案件，求职者声称背景调查并未证明其声誉权利侵犯的信息的真实性，并提起了背景调查公司赔偿的诉讼。在审判期间，法院澄清说，当调查公司的背景发布背景调查报告时，它必须履行有关调查资源证书的合理性验证义务以及调查内容的真实性；如果是未熟练的d负面信息和审查包含在报告中，导致第三方的知识和减少求职者的分析，它将产生侵犯求职者的声誉权利，并应带来相应的法律责任。 “有生活风格的问题”的句子导致误会 王离开一家投资管理公司后，他申请了一家技术公司。在Wang加入公司之前，技术公司委托一家返还的公司与他进行背景调查。这家返回记录的公司已承诺根据法律进行背景调查，全面，客观地和真实，并将个人信息保密。作为回应，Wang向背景公司发布了“身份验证的背景验证能力”。 在背景调查中，后备公司的工作人员在与投资管理公司合作时联系了王的同事刘关于王的工作状态和其他内容。随后，发给技术公司的“目标员工背景调查报告”中的背景公司说：“雇主，人力资源，刘，候选人的价值观和生活（黄灯）存在问题。” 在得知这件事之后，王感到失望并逮捕了法院，声称刘的陈述是错误的。辞职公司发布的报告导致他入境的薪水减少，并且在一定范围内的工作人员知道了相关的内容NG分析，这引起了他的社会分析，这产生了侵犯其声誉权利。辞职公司必须为侵权行为带来责任。 作为回应，这家积压公司认为，王在后台调查报告中发布的生活内容来自刘的采访声明。作为背景调查服务提供商，该公司仅客观记录并呈现刘的陈述未经证明或评估陈述的内容是否符合客观事实。同时，根据背景调查行业的基本运营政策，该公司没有义务判断和认可内容，因此对Wang没有违规行为。此外，由于背景调查报告，Wang没有结束SA的合同或失去任何工作机会，因此他不同意为Wang的付款带来责任。 在审判期间，人类法院裁定，王因与本案相同的原因将刘告诉法院。在案件的审判期间，王向技术公司申请了他的同事作证。在审判期间，目击者说：“王的背部录制报告包含有关价值观和生活方式的评论。当时，公司内部存在争议，每个人都在谈论这一点。后来，该公司选择雇用Wang，但他的工资为10％，享受10％的折扣。当他加入工作时，他大约在5000年前。” 意外的“黄光”构成审判后的违规行为，法院对背景调查公司进行了调查，因此不能是“声音管”。根据《国家民法典》第1024条，民事任务对正确的声誉感到满意。没有组织或个人可以通过侮辱或诽谤来侵犯他人的权利；声誉是对民事科目的道德，声誉，才华，信誉等的社会分析。 在这种情况下，一家返校公司发表的“目标员工背景调查报告”的声明说：“降低公司收集风险的目的是减少招募风险。”因此，背景调查报告与客户使用的决策有关。回到地点公司必须履行其背景调查期间合理验证的义务。背景调查记录报告记录Values，生活在其他内容上，这可能会明显影响一家技术公司的决定。该内容还与公众采用和良好实践有关，并可能损害正在调查的人类声誉。反手公司应有更高的义务在处理此类信息并合理地验证信息时要注意。 但是，未经访问者的信息和信誉验证，这家背录公司在王中创建了“黄色”评级，并包括负面的背景调查访谈并将其发送给王单位，因此该报告是第三方知道的，并对Wang和第三方协会产生了一定的影响。基于此，法院得出结论，该公司的反调节行为导致了王的声誉和社会分析下降的不良后果。王要求反弹公司立即停止侵犯他的声誉权利，并向他道歉估计他的声誉，消除影响并弥补精神损害等，这是法院判决的基于法律和支持的。 在宣布判决的第一个例子后，辞职背后的公司不满意并提出上诉。法院的第二个例子促进了原始判决，现已提出判决。 背景调查不应超过行 “从任命企业高级管理人员之前的就业审查到评估普通职位的评估，背景调查是行业，职级，职位等工作场所中的深层研究。它在法律的范围内合理。合同，工人应做出现实的解释。这个文章E为雇主提供了对工人雇主的正确任命，在人才和职位之间达到了高水平的匹配，并建立了适当的劳动合同实施。 但是，实际上，一些求职者故意隐藏了一些令人不愉快的情况，甚至资格您都在欺骗雇主。因此，为了确保工作安全和诚实的工作，在求职者的同意和同意下，有些雇主对求职者进行背景调查，证明教育，工作经验和候选绩效，确定求职者是否有虚假陈述并确认他们的职位是否正确？ “雇主对求职者进行背景调查，这些求职者是合法和公义的。但是对于求职者而言，个人隐私和声誉并没有受到侵犯的触感。” Chai Haiyan指出，无尽的背景调查不是确认求职者是否诚实的正确方法，并且不能是侵犯他人私人权利和声誉的理由。他说，考虑差异的考虑 - 面临不同职位的工作的危险，责任和内容，雇主在求职者的个人信息中对调查范围也有不同的要求，但是背景调查所需的信息应确保相关立场，这是收集信息基础的基本原则。 雇主有权理解工人的基本状况，这些情况应仅限于与劳动合同直接相关的工作，包括知识和技能，教育，专业资格，工作经验以及某些与工作相关的工人的个人状况，例如家庭住址，联系信息等。 根据法律，May-Kathe公司必须在进行背景调查业务时遵守“信息限制”的原则，将求职者告知特定C背景调查和调查结果的使用，并应遵循合法性，合法性，需求和诚信的原则。相关法律还必须根据方法和内容遵守个人信息和隐私的规定。个人信息将不会使用或披露，否则可能侵犯了求职者的隐私权。 Chai Haiyan提醒我们，当求职者是个人信息时，尤其是与其声誉有关的负面评论，例如道德，声誉，信誉等。 该报纸的报纸/通讯员的记者Xu Weilun hu xingxing [编辑：王秦] 为什么只有30人民币支付500元的保险价格？专家解释了详细交付表达的保险指南 “百万”范围只有10,000个？请注意互联网保险隐藏“礁石” 可能有甲醛！不要在家里上去 吉·洪查（Ji Hongcha）NG“想让他的死与日本作战”，当他被处决时想要一位主席吗？ 在历史悠久的纠缠和政治奥运会下，泰国 - 堡边界部队在哪里？ 锁上门，强迫购物！保险公司和旅行社共同“杀死老客户” 铁杆！入境信可以“削减西瓜”！ 全球资金将其股份增加到中国的“美国例外主义”达到高潮 Sanya Purian“吃海鲜”是“树上成熟的”！ 日本军队如何以崎and的方式抓住“亚洲铁”？ 出售火车座椅盖时，它真的是必要的还是卫生焦虑？ 中国增加了为基于技术的企业引入财务“活水”的投资 从背包旅行到互联网“中国的胡椒国家”传播世界 突然，江苏的武港丢失了“机器打印机”？ Tongyan针头市场可以悬而未决 中国学者回答了巴西学者的问题：WHy中国共产党是否总是优先考虑人民？ 在这一生中，必须去Xilingol去看纳达穆！ 在什么情况下，由硬币纪念活动激励的“中央妈妈”问题是什么？该系列的关怀是什么？ 大满贯是“新”，大学将来会加快其曲目的布局