机密费用支付给工资。比赛限制了比赛吗？

判决表明，在劳动关系结束后，在限制竞争期间，只能向工人支付经济赔偿。 阅读提示 实际上，一些公司通常与大多数员工签订非竞争协议，有些公司对工资中的非竞争“混合”经济补偿，有些人同意液体损害很高。 公务员服务培训培训培训培训培训是否受到竞争限制？雇主可以在工资中“混合”限制竞争的经济支付吗？ 7月29日，北京第1号中级人民法院向涉及涉及Thelabor竞争限制并释放常见案件的误解的审判报告。 “在案件的审判期间，我们发现企业与工人之间在建立和实施竞争限制并需要关注的情况下存在一些干扰，”北京第一中级人民法院的官员。 如何签署有限的竞争协议？通过使用约束竞争系统，企业和工人可能存在哪些认知误解？在这方面，法院合并了典型案件，向雇主和工人提供提示和建议。 一些公司以员工手册的形式设定竞争条款 在典型的情况下，杨加入了A公司，并担任专职公务员培训讲师。该公司已与杨的“机密性和对竞争协议的限制”进入，该协议使杨必须履行他辞职后加紧竞争两年的义务。 后来，双方之间的劳动关系结束了，杨立即前往新公司担任主要讲师，导致误解限制竞争。该公司A认为杨知道公司的业务秘密，包括培训互动EWS，课堂讲义，书籍，课程内容，客户信息，课程组织和其他信息以及模拟测试问题。 法院将课堂笔记，书籍 - 研究，课程调整和模拟测试问题都是公开可用的，或用于互联网问题。 A公司不练习任何教学技能，杨不知道任何其他重要信息，他拥有的信息也不经济。该公司无法证明杨拥有公司的商业秘密。 北京第一中级人民法院民事法院院长库伊·丹尼（Cui Danni）确定，雇主声称工人是有义务维持机密性的人，并且雇主将提供证据证明工人意识到雇主的商业秘密或与智能权利有关的商业秘密。 “法院将在Analysi时关注两种类型的因素S：一个是工人所知的物品是否形成商业秘密。另一种是根据工人的职位，工作内容，收入和工作年限了解商业秘密的可能性。 Cui Danni说。 “此案反映出，许多公司没有区分工人的工作职位和工作内容，并且通常与大多数员工签订竞争协议。一些公司以员工手册的形式设定竞争限制。”卢Yuhong说：“公司认为，此类运营可以最大化其商业利益，但忽略了可能的不良风险。” 如果存在竞争关系，就不可能是“业务范围” 在竞争受到限制的情况下，如果当前业务与原始工人单位之间存在竞争关系，则是关键测试密钥。 “法院认为，只要在公司的业务许可证中注册业务范围，大多数企业就被认为是E覆盖了公司的业务范围，这意味着两者之间存在竞争关系，但是这种理解是不完整的。卢元说。 Lou Yuhong甚至介绍了在业务许可证中注册的业务事项在实践中不符合实际业务事项。因此，简单地提交公司的公司业务许可证以证明竞争关系是不够的。需要其他证据来支持这一点，例如产品目录，业务介绍，合作伙伴清单等。但是，公司通常会忽略道德证据的收集，这会产生失去ANG案件的风险。 还有另一种类型的培训情况，也就是说，如果工人违反了收紧竞争的义务，并且是否可以使用公司名单来限制竞争协议作为判断的基础？ 李是特定公司智能智能部门的高级产品经理。双方签署了A C辞职后6个月，列出了李在互联网上的“传统车辆行业和汽车制造公司”，并列出了与-way竞争对手的列表。 李离开工作后，他加入了一家新公司，该公司不在协议中列出的公司名单中。审查后，新公司的业务系列包括智能驾驶舱软件A The Hardware Development Business，该业务属于Internet上汽车的制造领域，并与原始公司建立了竞争关系。法院最终发现，李违反了收紧竞争的义务。 “如果工人违反了收紧竞争的义务，应根据业务范围，实际业务运营，市场定位，市场目标以及新老雇主的受众群体确定。” Cui Danni说：“尽管新雇主不在清单上该协议，只要部门与原始雇主之间存在真正的竞争关系，工人仍然可以决定违反竞争。” 竞争限制支付给薪水 这可能包括在每月Sweldo雇员中包括限制薪酬竞争的限制性薪酬吗？ Guan以新鲜的食品购买者的身份加入了一家公司。双方签署了“竞争协议的机密性和限制”，每月向关的薪水支付的薪水包括对非争取赔偿的预付款，而Guan应承担从劳动期和劳动关系结束日期起两年内收紧竞争两年的义务。薪水的薪水表明，穆穆在任职期间的每月薪水包括“ 400元的机密薪水”。 在这方面，法院认为，限制竞争的经济付款不能包括在工资中，只能支付给星期一的工人在就业关系结束后的限制竞争时期内，这是基础。 一些同伴的液体损害异常高。 “即使工人的年收入达到50倍，同意案件的液体伤害。在限制互联网上几家大公司与工人之间签署的竞争协议时，没有人同意超过一百万元的液体伤害。”娄说。 实际上，最高法院明确指出，如果限制竞争的惩罚比实际损失太高，则法院可能会将其减少为裁决。统计数据，在涉及北京第一中级人民法院遭受的液体伤害的情况下，当工人增加液体损害量很高的辩护时，有87％的案件减少了同意该协议的液体伤害量，以及减少对Indibsdwal案件的液体损害可能会造成90％。 在审判期间，法院还发现，一些工人故意涵盖了真正的就业状况，并恶意避免了收紧竞争的义务。 “一些工人通过化名，分支机构，顾问，相对代理，第三方合同签署和社会保障支付建立不当关系。实际上，他们与竞争企业合作，这违反了诚信原则。”卢·尤恩（Lou Yuhong）介绍了“一些领先的企业甚至帮助工人逃避调查，并找到专业的代理商公司，例如劳动合同，工资，工资，社会保障，个人所得税等诸如范围后续照片并委托“照片”，很容易繁殖灰色行业。 “ “如果适当地应用了竞争限制系统，那将是防止企业的恶性竞争并创造诚实和良好的商业环境的巨大好处；如果它过于滥用，不可避免的是人才的流动，从而导致背景和浪费人力资源。”卢·尤恩（Lou Yuhong）表示，法院建议雇主合理地限制了限制竞争限制的人员范围，澄清协议的内容，履行及时履行付款义务，并公平且合理地宽容液体伤害。还应通过Seizuresa评估协议的内容，并履行根据协议收紧竞争的义务。 “法院遵守禁止滥用的原则，确立了平衡保护的概念，并允许竞争限制恢复保护公司巴士的主要目的在秘密的秘密，而不是成为才华横溢的工具。”卢说。 我们的记者lu yue “工人日-Sun”（2025年7月31日，第06页）[编辑：Zhang Lingqi] 为什么这份报纸称其为来自另一个中国国家的战争的嘴和先驱？ 谁为特朗普的成功付费？ 从8月1日开始，将实施一批国家标准 美国是“缺乏导弹”，这是非常荒谬的 指甲上的白斑是否是钙缺乏症的信号？ 访问“ SeasideCourt”：解决冲突和误解的解决方案“随着捕鱼的水增加和变化” 顶级中国和外国球员将展示自己的风格 日本的许多地方发行了海啸警告，中国公民最近小心前往日本 中国群体领导着在深海生存的道路的秘密：化学反应代替了fotosynsess 突然燃烧！检查宝宝的电话手表！ 可以将雨伞放在高速公路上吗EED金属平台？这是官方答案！ 上海警方正在调查并与六名非法人联系，他们传播并传播到“竹草”的谣言中 它看起来不像“石油”，但它隐藏了很多能量。学会吃科学家 糟糕的风暴几乎没有破坏力？ Ijuly的“谣言”清单已发布 1937年。面对国家危机，库恩坦和共产党在卢山谈论了什么？ 这个小镇的“四川美食”直接连接到“世界厨房”！ Zhang Yufei：漫长的旅程，中国的“蝴蝶”正在等待“蝴蝶变化” “ AI+新工业化”一体化：更多场景和更好的生态